Gestão de Pessoas

Contratos de longo prazo precisam ser revisados com a Reforma Tributária

Contratos longos costumam trazer uma sensação de segurança para as empresas. Um acordo de prestação de serviço por três anos, um contrato de manutenção mensal, uma terceirização contínua ou um fornecimento B2B com preço fechado ajudam no planejamento financeiro e dão previsibilidade à operação. O problema é que muitos desses…
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Regras do salário mínimo: o que muda com o novo arcabouço fiscal?

O salário mínimo sempre foi um tema que impacta a vida de milhões de brasileiros. Ele não só define o menor valor que um trabalhador pode receber, mas também influencia diversos benefícios sociais, como aposentadorias, abonos salariais e seguro-desemprego. Recentemente, as novas regras estabelecidas pelo arcabouço fiscal trouxeram mudanças significativas…
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Folha de pagamento: como evitar erros comuns na gestão trabalhista

Gerenciar a folha de pagamento de uma empresa é uma tarefa que exige atenção e precisão, pois pequenos erros podem gerar grandes problemas. A folha de pagamento bem elaborada não é apenas um documento administrativo; ela é fundamental para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e para manter a…
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Gestão de Folha de Pagamento: Evitando Erros Comuns

A gestão de folha de pagamento é uma das tarefas mais complexas e delicadas que uma empresa enfrenta. Não é apenas sobre números e cálculos; é uma dança intrincada que envolve leis, regulamentações, precisão e timing. Erros nessa área não são apenas inconvenientes; eles podem resultar em penalidades legais e…
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Uma pessoa pode ter mais de um registro CLT simultaneamente?

O registro CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é um documento que registra as informações de um empregado e do empregador, bem como as condições de trabalho e remuneração. Ele é obrigatório para todos os empregados que possuem um contrato de trabalho regido pela CLT, e deve ser feito pelo…
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Como calcular férias, rescisão e 13º salário?

A famosa CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece os principais direitos trabalhistas, deixando as regras dos vínculos empregatícios entre trabalhadores e empresas transparentes. Portanto, é fundamental que as partes envolvidas entendam seus direitos, deveres e os cálculos envolvidos para que eventuais problemas sejam evitados, como processos e multas. Férias,…
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Adiantamento salarial – o que diz a CLT?

O adiantamento salarial pode ser uma ferramenta valiosa, tanto para a empresa como para o colaborador. Pagar de forma antecipada o salário de um colaborador não é nada incomum hoje, pois há uma certa flexibilidade em relação ao tema. No entanto, muitas pessoas, em ambos os lados, não sabem ao…
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Como funciona o plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, facilitando o acesso do trabalhador a um convênio médico de qualidade. Além de promover mais segurança e qualidade de vida aos seus funcionários, um plano de saúde empresarial acarreta várias vantagens para as empresas, tais como: aumento da…
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Até quando pagar o 13º salário do trabalhador?

A gestão dos benefícios de um colaborador não é nada simples, principalmente aqueles que estão previstos em lei. Dessa forma, é preciso um grande esforço por parte de administradores, contadores e demais profissionais envolvidos na gestão de uma empresa. O não cumprimento dos deveres previstos em lei, em relação aos…
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