Gestão de Pessoas

Regras do salário mínimo: o que muda com o novo arcabouço fiscal?

O salário mínimo sempre foi um tema que impacta a vida de milhões de brasileiros. Ele não só define o menor valor que um trabalhador pode receber, mas também influencia diversos benefícios sociais, como aposentadorias, abonos salariais e seguro-desemprego. Recentemente, as novas regras estabelecidas pelo arcabouço fiscal trouxeram mudanças significativas…
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Folha de pagamento: como evitar erros comuns na gestão trabalhista

Gerenciar a folha de pagamento de uma empresa é uma tarefa que exige atenção e precisão, pois pequenos erros podem gerar grandes problemas. A folha de pagamento bem elaborada não é apenas um documento administrativo; ela é fundamental para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e para manter a…
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Gestão de Folha de Pagamento: Evitando Erros Comuns

A gestão de folha de pagamento é uma das tarefas mais complexas e delicadas que uma empresa enfrenta. Não é apenas sobre números e cálculos; é uma dança intrincada que envolve leis, regulamentações, precisão e timing. Erros nessa área não são apenas inconvenientes; eles podem resultar em penalidades legais e…
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Uma pessoa pode ter mais de um registro CLT simultaneamente?

O registro CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é um documento que registra as informações de um empregado e do empregador, bem como as condições de trabalho e remuneração. Ele é obrigatório para todos os empregados que possuem um contrato de trabalho regido pela CLT, e deve ser feito pelo…
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Como calcular férias, rescisão e 13º salário?

A famosa CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece os principais direitos trabalhistas, deixando as regras dos vínculos empregatícios entre trabalhadores e empresas transparentes. Portanto, é fundamental que as partes envolvidas entendam seus direitos, deveres e os cálculos envolvidos para que eventuais problemas sejam evitados, como processos e multas. Férias,…
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Adiantamento salarial – o que diz a CLT?

O adiantamento salarial pode ser uma ferramenta valiosa, tanto para a empresa como para o colaborador. Pagar de forma antecipada o salário de um colaborador não é nada incomum hoje, pois há uma certa flexibilidade em relação ao tema. No entanto, muitas pessoas, em ambos os lados, não sabem ao…
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Como funciona o plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, facilitando o acesso do trabalhador a um convênio médico de qualidade. Além de promover mais segurança e qualidade de vida aos seus funcionários, um plano de saúde empresarial acarreta várias vantagens para as empresas, tais como: aumento da…
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Até quando pagar o 13º salário do trabalhador?

A gestão dos benefícios de um colaborador não é nada simples, principalmente aqueles que estão previstos em lei. Dessa forma, é preciso um grande esforço por parte de administradores, contadores e demais profissionais envolvidos na gestão de uma empresa. O não cumprimento dos deveres previstos em lei, em relação aos…
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O que é o dissídio e quais os tipos?

A divergência de opiniões entre empregador e empregado ou até mesmo entre empregadores e sindicatos é algo mais comum do que se imagina. Essas divergências podem atingir os mais diversos detalhes de relação entre os entes mencionados. A maioria dessas discordâncias podem ocorrer no campo das remunerações bem como dos…
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